據(jù)石家莊安保公司工作人員介紹，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)社會(huì)保安人員的需求量逐年增長(zhǎng)，然而石家莊安保公司保安員卻出現(xiàn)頻繁的流動(dòng)，那么這就引出一個(gè)問(wèn)題，即新隊(duì)員踏入保安服務(wù)行業(yè)會(huì)面臨哪些問(wèn)題？
首先，我們應(yīng)該重視一個(gè)問(wèn)題的客觀存在，即當(dāng)下的新石家莊安保公司人員大多數(shù)是年青人，有的甚至是第一次離開(kāi)家鄉(xiāng)、離開(kāi)親人，想家的情緒是不可避免的，也是人之常情。大家都知道，現(xiàn)代青年大多有兩方面的特性：一方面希望自己能夠擺脫父母的管束，獨(dú)自到社會(huì)上去闖蕩，做出自己的一番事業(yè)，另一方面是在家習(xí)慣了依賴(lài)父母，跑到外面就還想依賴(lài)別人，離開(kāi)家后，雖然自立意識(shí)增強(qiáng)了不少，但獨(dú)立生活的能力還不夠強(qiáng)，思想也沒(méi)完全成熟。
一般情況下，當(dāng)新隊(duì)員加入保安服務(wù)行業(yè)后，首先面對(duì)的是保安公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、準(zhǔn)軍事化的管理、高強(qiáng)度的軍訓(xùn)練，加上每天要學(xué)習(xí)各種崗位基本技能、八小時(shí)上的上班時(shí)間、相對(duì)枯燥乏味的工作，這些幾乎都是在一天之內(nèi)發(fā)生的變化，故新隊(duì)員對(duì)于這種環(huán)境一時(shí)之間無(wú)法適應(yīng)。另一方面護(hù)衛(wèi)單位的食宿一般都比較差。
所以，綜上所述，造成了大量新隊(duì)員做了一兩個(gè)月甚至更短時(shí)間就辭職走人，流失率也就居高不下。這對(duì)于一些石家莊安保公司來(lái)說(shuō)，還是非常有警示作用的。畢竟人才才是企業(yè)發(fā)展的正宗歸屬。